A Trans-Spednél nagy hangsúlyt fektetünk a munkatársaink szakmai fejlődésére és előrelépésére. Cégünk számos képzési lehetőséget kínál, beleértve a nyelvi képzéseket, belső soft skill tréningeket, és amennyiben szükséges, külső szakmai képzésekre is biztosítunk lehetőséget. A munkatársaink számára kiemelt cél, hogy folyamatosan bővítsék tudásukat és készségeiket, hiszen ez nemcsak a személyes fejlődésüket, hanem a vállalat sikerességét is elősegíti. Példaként említhetjük, hogy a cégen belüli előrelépésre számos lehetőség adódik. Több olyan munkatársunk van, akik sofőrként kezdték pályafutásukat nálunk, majd a fuvarozási operatív osztályvezető vagy járművezetői csoportvezető pozícióig jutottak. Az értékesítési területen is van példa ilyen karrierútra, ahol az igazgatónk key account managerként indult, majd a jelenlegi vezetői pozíciójáig fejlődött. Összességében a Trans-Spednél fontosnak tartjuk, hogy munkatársaink számára megteremtsük a szakmai fejlődés és előrelépés lehetőségét, ezzel is támogatva hosszú távú karrierútjukat. 

A teljesítmény és eredményesség mérésére egy több szempontú megközelítést alkalmazunk, amely három fő tényezőt vesz figyelembe. Az első a vállalat teljesítménye, amely az egész szervezet eredményeit méri és tükrözi a vállalat sikerét az adott pénzügyi év során. A második tényező az adott igazgatóság teljesítménye, amely az egyes üzleti egységek vagy osztályok hozzájárulását méri a vállalati célok eléréséhez. Végül, a harmadik tényező az egyéni teljesítmény, amely az egyes munkavállalók személyes hozzájárulását és eredményeit értékeli a kitűzött célokhoz viszonyítva. A teljesítményértékelő beszélgetések során ezeket a szempontokat részletesen átbeszéljük, majd az év végén ezek alapján kerül sor az évértékelő beszélgetésre, amely alapján kerül a bónusz kifizetésre, amely a vállalat, az igazgatóság és az egyén teljesítményének együttes eredménye. 

A munkavégzéshez biztosított eszközök közé tartozik egy mobiltelefon, egy laptop, amelyet Microsoft 365 munkakörnyezetben használunk. 

A vállalat nagy hangsúlyt fektet a munkavállalók jólétére és a munkahelyi egyensúlyra. Teljesítményalapú bónuszrendszerrel támogatjuk azokat a kollégákat, akik kiemelkedő eredményeket érnek el, amit éves kifizetéssel jutalmazunk. Cafetéria rendszerünk rugalmas, a dolgozók számára választható elemekkel, amely már az első három hónapban is jár. Az első három hónapban a cafetéria felfüggesztésre kerül, és a harmadik hónapban egy összegben kerül kiutalásra, ezt követően pedig havonta számoljuk el. Az agglomerációból érkező kollégák munkába járását is támogatjuk, így segítve a kényelmesebb és költséghatékonyabb bejárást. Emellett bizonyos munkakörökben lehetőség van a Home Office-ra is, ami hozzájárul a munka-magánélet egyensúlyának megteremtéséhez. 

Az adott munkakörtől függően a home office lehetőség biztosított. 

A jelentkezés elektronikusan történik a Traffit rendszerén keresztül, ahol az önéletrajzot is be kell nyújtani. Amennyiben a jelölt szakmai tapasztalata megfelel a hirdetésben szereplő elvárásoknak, telefonon felvesszük a kapcsolatot a jelölttel és egyeztetjük a további lépéseket. Szellemi munkakörök esetében a következő lépés egy online interjú, amelyen a közvetlen vezető és a HR szakember is részt vesz. Ezen az interjún átbeszéljük az elvárásokat. Ha az online interjú sikeres, személyes találkozóra kerül sor a munkavégzés helyszínén. Ha ez a találkozó is eredményes, írásos ajánlatot teszünk. Az ajánlat elfogadása után megkezdődik a beléptetési folyamat, amely magában foglalja az adminisztrációt, oktatásokat és az onboardingot. 

Mindhárom gépcsoport: 3312,3313,3324 

Folyamatos, 2 műszak, több műszak 

Raktáros, tehergépjármű-vezető, gépi anyagmozgató, kézi anyagmozgató, raktári adminisztrátor, karbantartó, gépkezelő 

Munkavédelmi cipő, munkavédelmi ruha 

CE kategória, PÁV III, GKI, Digitális sofőrkártya, bejegyzésmentes erkölcsi bizonyítvány