Ismerd meg törzsgárda tagjainkat! - Horváth Péter

Ismerd meg törzsgárda tagjainkat! - Horváth Péter
A fuvarozási rendszer specialisták kulcsfontosságú szerepet töltenek be a logisztikai folyamatok hatékony működésében. Horváth Péter öt éve dolgozik a Trans-Spednél ezen a területen, és ez idő alatt komoly szakmai tapasztalatot szerzett a szállítmányozás összetett rendszereinek kezelésében. Mint mondja, ez a feladat nem egyszerű, ugyanakkor a vezetők támogatásával még egy ilyen összetett munkakör is élvezetes lehet.

Hogyan írnád le a fuvarozási rendszer specialista állást egy kívülállónak, aki nem ismeri a logisztikai világot? 

Egyszerűen fogalmazva az a feladatom, hogy a fuvarozási és szállítmányozási igazgatóság munkáját támogassam minden kapcsolódó rendszer működésének biztosításával. Ennek érdekében igyekszem fenntartani a rendszerek közötti átláthatóságot és összefogást, hogy minden gördülékenyen haladjon. A munkám igen sokrétű, hiszen a nyomkövető rendszerektől kezdve az adatkezelésig rengeteg technikai eszközt használunk, amelyek mind összekapcsolódnak egymással, nekem pedig át kell látnom ezeket a rendszereket. 

Miért van szükség erre a komplex feladatra? 

Amennyiben valami meghibásodik, vagy akár egy kisebb probléma felüti a fejét a fuvarozás bármilyen területén, akkor jó, ha van valaki, aki azonnal tudja, hogyan lehet kezelni az adott problémát. Ez a valaki pedig én vagyok.  

Milyen tudást igényel ez a munkakör? 

Én logisztikai képzést végeztem, emellett gazdasági informatikus diplomám is van, de a munkához alapvetően széleskörű ismeretekre van szükség, hiszen a fuvarszervezés különböző szintjeit kell átlátni. Ismerni kell minden részfeladatot, hiszen mindenki szerepet játszik a teljes fuvarozási folyamatban, a gépkocsivezetőtől kezdve a fuvarszervezőig. Ehhez természetesen folyamatos tanulásra és fejlődésre van szükség, mert a technológia gyorsan változik, és alkalmazkodnunk kell az új eszközökhöz. Vagyis: rugalmasság, elkötelezettség és a fejlődés iránti vágy mind-mind nagyon fontos.  

Már önmagában a folyamatos tanulás sem egyszerű, de mondd, mi jelenti számodra a legnagyobb kihívást a mindennapok során? 

A legnagyobb kihívás talán az, hogy sok különböző emberrel kell együttműködni, miközben mindenkinek más-más elvárásai vannak. Sokszor keresnek meg különböző problémákkal, és mindig tudnom kell, hogyan oldjam meg ezeket a helyzeteket, hiszen ez a legfőbb feladatom. Őszintén szólva nem mindig könnyű megoldást találni minden egyes elakadásra, viszont nagyon jó érzés, amikor sikerül megtalálni és orvosolni a problémát.  

Miért választottad öt évvel ezelőtt a Trans-Spedet? 

Debrecenben végeztem a tanulmányaimat, és már akkor is tudtam, hogy a Trans-Sped egy magas presztízzsel rendelkező cég a kelet-magyarországi régióban. Így, amikor meghirdettek egy fuvarozási adminisztrátori állást, jelentkeztem, és szerencsémre felvettek. Az évek során sokat fejlődtem, kezdetben egyszerűbb adminisztratív feladatokat végeztem, de ahogy a cég növekedett, úgy nekem is alkalmazkodnom kellett az új kihívásokhoz, és az öt év alatt specialistává váltam. 

Milyen fejlesztésekben vettél részt a vállalatnál? 

Az egyik nagyobb projekt a gépkocsivezetők digitalizációjának bevezetése volt, amiben aktívan részt vettem. A folyamat célja az volt, hogy a fuvarozás minden szintjén, a gépkocsivezetőktől a számlázásig digitalizáljuk az adatkezelést. Ez nagy előrelépés volt a vállalat számára, miközben én is sokat tanultam. 

Mit tanácsolnál azoknak, akik szeretnének csatlakozni a Trans-Sped csapatához? 

A legfontosabb, hogy legyenek elhivatottak és készek a folyamatos tanulásra. Akiben ez megvan, annak a vezetőség lehetőségeket ad az előrelépésre. De fontosnak tartom megemlíteni azt is, hogy a részlegünkön nagyon jó az együttműködés a vezetőséggel, és ez nagyban segíti a munkánkat. Ez a támogatás elengedhetetlen ahhoz, hogy sikeresen tudjunk dolgozni a napi szintű kihívásokkal szemben. A vezetők támogatása kell a sikerhez, és a Trans-Spednél ez adott.